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Tiempo de lectura: 6 minutos

INTRODUCCIÓN

 

Hace  ya algún tiempo poco leí un artículo en el País y me decidí a escribir sobre las habilidades necesarias y trabajos del futuro, que se crearán dentro de unos años pero que aún no existen:

¿Ha llegado la hora de la banca sin bancos?

En este artículo compartían que:

“Hay estimaciones que consideran que un 65% de los estudiantes que inicia su educación primaria en estos momentos acabará trabajando en empleos que aún no existen.”

 

Así mismo en una charla a la que asistí hace unos años también, afirmaban que era tal la revolución y cambios laborales que se avecinaban, que muchos puestos laborales iban a desaparecer porque serían realizados por robots y por su inadaptación a la realidad actual y así mismo otros muchos iban a ser creados.

 

El paisaje laboral será poblado por emprendedores y trabajadores capaces de involucrarse  en diversos proyectos, en vez de trabajar para una sola empresa.

 

 

 

En este artículo, a continuación  Davos 2020: Here’s what you need to know about the future of work

 

 

Hacen mención a la necesidad de actualizar los conocimientos de manera continuada y comentan que la mayoría de trabajadores en el 2020 son millenials y de generación Z que se caracterizan por querer tener mas capacidad de decisión sobre su trabajo.

 

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Fuente: https://www.lavanguardia.com/vivo/20180408/442342457884/descubre-que-generacion-perteneces.html

 

 

 

Esto me hizo recordar otra muy interesante charla sobre esta temática: “Knowmads. Los trabajadores del futuro” de Raquel Roca, donde de nuevo se hablaba de la desaparición y creación de nuevos trabajos.:

Por no hablar del futuro incierto del 70% de las profesiones existentes, y de un 20% de los empleos actuales que serán sustituidos por la robótica e inteligencia artificial próximamente.

 

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En un primer momento puede parecer inquietante pero es realmente esperanzador si tenemos en cuenta que el conocimiento bien utilizado puede traer soluciones a los problemas actuales.

Así mismo esta nueva mentalidad laboral tiende a la colaboración más que a estructuras jerárquicas y al desarrollo de los talentos, es decir:

Aportar un valor real al mundo a través de la actividad laboral.

 

 

Trabajos del futuro

 

  • Chief Happiness Officer:

Algo así como oficial de la felicidad, es en esencia, un director de recursos humanos con una creencia específica, cree que los empleados felices son más productivos.

What does a Chief Happiness Officer actually do?

Por ejemplo en Google esta figura ha sido cubierta por  Chade-Meng Tan, oficialmente se le conocía como Jolly Good Fellow.

Su web.

Aunque en Europa este puesto es aún poco conocido en España ya han surgido puestos de Chief Happiness Officer .

 

Este otro artículo del futurista ( ¿será este también un trabajo del futuro? ) Thomas Frey (como no, también involucrado con Google) presenta una serie de trabajos del futuro:

162 Future Jobs: Preparing for Jobs that Don’t Yet Exist

 

 

Empecemos por unas habilidades que me han llamado la atención y que ha listado como necesarias en el futuro:

 

  •  Éticos (‘Ethicists’)

Capacidad para resolver cuestiones morales complejas aplicando “decencia moral”. Interesante teniendo en cuenta la importancia de la tecnología en nuestra vida diaria. Tendremos que aprender como utilizarlo de manera ética para nosotros y para los demás.

 

  • Filósofos (‘Philosophers’)

Este me ha parecido gracioso, porque hace unos años estudiar filosofía era sinónimo de estar en paro. Como cambian las cosas…

Fuente: http://whitneybookcorner.org/check-out-our-sales/5501-roman-era-philosopher-clipart-illustration/-habilidades del futuro

 

En el ámbito académico:

  • las  Micro-Universidades.

Los sistemas educativos que se han utilizado para crear universidades hace ya siglos, parecen primitivos para las necesidades actuales.

 

Entonces uno de los perfiles que se necesitarán serán los:

  • Diseñadores de escuelas.

Se están creando formaciones y capacitaciones a corto plazo.

Los expertos se preguntan: ¿utilizando un acercamiento de inmersión total de la educación, se podría formar a ingenieros totalmente competentes y listos para trabajar en menos de 2 años?

Muchos piensan que las carreras universitarias son ademas de demasiado costosas, también demasiado largas.

Trimming the Fat – Introducing the Lean Micro-College Model for Education

 

En el ámbito de la recolección de agua atmosférica, se necesitarán perfiles innovadores que intentarán solucionar la escasez de agua obteniéndola de la atmósfera, así que entre otros hará falta:

 

 

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  • Proveedores transicionistas de agua.

Otro sería el de:

  • Especialistas de calidad de vida para la 3ª edad.

 

La ONU prevé que en 2050 las personas mayores de 80 años se tripliquen y pasen de los 143 millones actuales a los 426.

En España las personas de más de 65 años representan por primera vez el 19,4% de la población total.

Es por ello que la necesidad de atenciones especiales está creciendo y con ello la necesidad de más y mejores soluciones.

Si queréis saber más sobre este estudio en español, aquí podréis consultar un artículo de El Confidencial : Estos serán los 162 trabajos más demandados en el futuro (que aún no existen)

En este otro artículo: 10 Trabajos del Futuro y Qué Estudiar para Ellos se habla de futuros trabajos que marcarán tendencia, sin duda:

 

  • Terapeuta de Desintoxicación Tecnológica: 

    Destinado a todos los adictos a redes sociales e Internet.

En este artículo: Robot counselor and other crazy jobs your kids will have in the future, me ha parecido muy gracioso y no por ello menos realista:

  • Personal Web Manager:

Prevendría que la gente hiciese el ridículo en Internet controlando la información que se comparte y de esta forma cuidando la reputación online 🙂

 

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Una de las razones por las que leer este tipo de información puede dar vértigo, es que parece que se centran (muy acertadamente sin duda) en el conocimiento, es lógico, vivimos en la era del conocimiento, pero yo creo que en un mundo tan tecnológicamente avanzado, el ser humano tendrá cada vez más necesidad de conectar justamente con su esencia, lo que le humaniza, con sus emociones.

 

 

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Eso justificaría la proliferación de coachs hoy en día y creo que va a haber aún más necesidad de estos perfiles para que nos vuelvan a reconectar, en un mundo crecientemente dependiente de la tecnología, con nuestra emocionalidad y sensibilidad humana.

 

Otros trabajos del futuro

Puestos que ya no son tan futuristas pero que siguen teniendo mucho futuro (valga la redundancia) actualmente son: analistas de Big Data, gestor de comunidades, ingeniero ambiental, ingeniero hospitalario (sobre todo teniendo en cuenta lo que estamos viviendo con el coronavirus), gestores de residuos, artistas digitales,  ciberabogados, diseñador de órganos 3D, diseñadores de UI/UX, desarrolladores de Blockchain, especialistas SEO y especiaslistas en ciberseguridad y un largo etc…

 

 

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Fuentes consultadas:
http://www.forbes.com/sites/robasghar/2014/04/25/a-happy-office-is-a-serious-business-the-science-of-workplace-morale/#120c5dccbcad
http://www.theguardian.com/careers/2015/jul/13/if-youre-happy-and-you-know-it-become-a-chief-happiness-officer
http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2015-06-24/este-es-el-nuevo-tipo-de-trabajador-que-necesita-silicon-valley-y-van-a-darselo_899610/
https://blog.hotmart.com/es/profesiones-del-futuro/ 
https://www.rd.com/advice/most-in-demand-jobs/
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