Ismael Arribas volvió a comentar que la administración está creando su propio Blockchain que es un habilitador de otras tecnologías más transparentes.
La siguiente pregunta fue: ¿Va la tecnología demasiada rápido para la legislación?
[tweetthis] Ismael Arribas fue rotundo: no hace falta legislación para el Blockchain.[/tweetthis]
Eugenio Moliner comentó que en otros lugares hay entornos controlados para testar esta nueva tecnología para después regularla y deseó que esos espacios existieran en España.
Ismael Arribas añadió que en estos momentos esto solo lo disfrutaba la banca.
Antonio Molina destacó lo importante que estar en el momento adecuado y llegar a tiempo, por eso el producto francés o italiano están donde están mientras al Español, siendo de igual o mejor calidad, le cuesta.
Comentó que Italia es el mayor comprador de aceitunas a España. En cambio los aceites españoles han estado mucho tiempo en el olvido y relegados a un segundo plano. Italia sabe vender muy bien sus productos.
El moderador David Parejo volvió a comentar las discusión en torno al blockchain en un evento relacionado en Londres.
Ismael Arribas repitió varias veces que los Españoles en Tecnología somos unos cracks y eso lo ve él cada día en su entorno laboral: solo nos lo tenemos que creer.
Después llegó la comida y aunque llegué un poco tarde a la sesión de la tarde, ¡aun tengo información muy interesante que compartir con vosotros!.
4ª MESA DE DEBATE: Las Nuevas Tecnologías en la Globalización.
Esta mesa estaba compuesta por: Evaristo Doria (Board Advisory & Consulting Senior Lecturer / Co-Director Minor in International Business at Georgia State University), Mikel Aguirre Uzquiano. (Profesor de Entorno Económico en IE Business School desde 1998. Doctor en Economía Internacional, trabaja actualmente como Head of Political and Single Risk Coface Iberica)
Evaristo Doria comentó que el emprendedor suele ser un apasionado de su idea y lógicamente también la quiere monetizar pero tiene que aceptar que necesita un partner, estando solo es muy difícil dedicarse al mercado local e internacional.
Una pregunta de la audiencia fue: ¿Qué diferencia hay entre la teoría sobre el mercado internacional y la realidad (la práctica) ?
Mikel Aguirre Uzquiano comentó que la teoría ayuda a ser mas práctico pero que jamás podrá remplazar la practica y Evaritos Doria añadió que es como si un cirujano que terminó todos sus estudios y que jamás hubiese operado comenzase una operación el solo.
Después fue el turno de la mesa:
5ª MESA DE DEBATE: Ejemplos de tecnología aplicada al comercio exterior
Beatriz Triper.( Periodista en AyE – Autónomos y Emprendedor; colaboradora El País Negocios, Cinco Días y Moneda Única), Alfonso Onorato de Grado. (CEO de ESGOA Brand) Miguel Ángel Martín Martín (Consultor de Estrategias de Internacionalización ), José Carlos Navarro (CTO de Vertmont Solutions y Francisca Cano Vicepresidenta en TICBIOMED).
De esta mesa me llamó muchísimo la atención lo que a simple vista parecía un chico jovencísimo que resultó ser el CEO de ESGOA Brand, su charla me impresionó no solo por su juventud pero por el valor humano de lo que compartió.
Comentó que las start ups ya surgen siendo globales. Insistió mucho en la humanización. Sus productos están hechos de algodón orgánico, no usan pesticidas y se realizan en España, en concreto en Pinto.
Comentó algunas iniciativas que utilizan para humanizar su marca como llamar a sus clientes para darles las gracias.
Dijo que lo que venden son maneras de cambiar el mundo, son ventas experienciales. Utilizan el lema Change Makers:
Realizan eventos internacionales usando facebooks ads e Instagram Ads a través de la estrategia colaborativa y venden solo online.
No ve la necesidad de tener tiendas físicas y comentó que por ejemplo El ganso, a pesar de su inmensos éxitos, está cerrando tiendas en Berlín.
Francisca Cano comentó que en el sector de donde ella viene salud: la tecnología es un medio no un fin en sí mismo y siguió en la línea de Alfonso Onorato: hay que humanizar la tecnología.
Habló del paciente 4.0 y de que la tecnología debe dar soporte al profesional sanitario pero que jamás podrá reemplazarlo.
La jornada siguió pero yo me tuve que ir y aquí termina mi aportación escrita a este interesante evento. Espero que hayáis disfrutado leyéndolo tanto como yo escribiéndolo.
Nota: Como comento en todos mis artículos, este post es solo un breve resumen de lo que fue esta jornada y de lo que mas llamó mi atención. Para nada es un relato exhaustivo del mismo.
[tweetthis]“Las ideas solo tienen valor si se comparten”[/tweetthis]
Inside Circus. Evento tecnológico. 16 marzo 2019.
NOTA
Antes de comenzar quiero puntualizar que, como en todos mis posts, son pinceladas de un evento y comento lo que más me ha llamado la atención, dando incluso mis opiniones y puntos de vista personales por lo tanto subjetivas.
Para nada es una narración exhaustiva y exacta de un evento.
El sábado 16 de marzo asistí al evento Inside Circus. Se trata de un proyecto apoyado por empresas del sector tecnológico cuya misión es acercar el mundo digital a cada vez más personas.
Estos avances los veo como positivos ya que permiten que el conocimiento se democratice cada vez más y si lo utilizamos correctamente y de manera humanizada, puede sin duda mejorar la vida de las personas en todo el mundo.
Nos presentaron el evento y la agenda del día que empezó con Ignacio Villoch: Open Innovation Senior Ecosystem Builder. Innovador en @BBVAInnovation
En tono narrativo nos presentó dos mapas: el mapa de la Innovación y el mapa del Talento:
En el mapa de la Innovación había islas como “Confortalia” una zona peligrosa y en realidad poco confortable. Otras mas agradables como «ColaBora-Bora» y tribus como «los Propongo”
Había lugares a donde todos queremos llegar como el Océano Azul, donde marcas como, el Circo del Sol (que renovaron el circo innovando y descartando lo que ya no valía), Starbucks, IKEA y Apple son ejemplos de las que ya están navegando en él. Es un lugar de máxima innovación y éxito.
Mapa de la Innovación.
Comparó el ecosistema emprendedor con lo que fue en el 1948 la fiebre del oro, donde los que realmente se hicieron ricos fueron los que vendieron las picas y las palas, esto actualmente se podría trasladar a los consultores (a algunos…)
Después nos presentó el interesante mapa del Talento:
Mapa del Talento.
Donde hay ríos como Talentya, que no puede parar de fluir, ciudades como Talentburg y lugares a donde no queremos llegar, como donde se encuentran los «Working deads» que están donde realmente no quieren estar, haciendo algo que no saben muy bien porque, sin pasión ni ilusión.
“Los mapas hacen fácil lo complicado”
Nos habló del mapa “creative talent of studio” que creó Walt Disney en el ¡1957! que vendría a ser lo que hoy se conoce por el «Mapa de Empatía».
Después habló de la inteligencia artificial y de las cualidades que se necesitarán en este nuevo mundo laboral, que serán las que provienen del hemisferio derecho: pasión, creatividad, intuición etc.
Mencióno las 4 Cs: Creación, Comunicación, Critical thinking, y Colaboración y añadió esta última:
Curiosidad:
A continuación nos presentó brevemente sus dos libros:
El Desafío de Yago, En busca de las fuentes del Talento:
El protagonista de la historia es Yago –un personaje ya conocido por los lectores de La Aventura-, @Yagogeek91, un joven experto en nuevas tecnologías quien es invitado por una amiga a visitar TalentBurg, la ciudad del talento. Al llegar, descubre lo complejo que resulta acceder a ella a través de obsoletos y viciados filtros de selección y la escasez de talento en un ambiente tóxico gestionado por una casta de “inutitulados”.
A lo largo de la charla nos dejó frases muy interesantes como “Las ideas solo tienen valor si se comparten” o «Los fracasos no son más que resultados no esperados», “La mente es como un paracaídas… Sólo funciona si la tenemos abierta”.
y yo destaco una que particularmente marcó el final de esta dinamizante charla:
-Ninguna oruga ha llegado a ser mariposa sin hacer antes el capullo.-
Podemos ser analistas de nuestro pasado (oruga): diseñadores de nuestro futuro (mariposa) , pero solo podemos gestionar nuestro presente (haciendo el capullo).
Esto tenía relación al hecho de que asistiéramos, una soleada mañana del sábado, a este evento en vez de estar dando un paseo o en la cama…
Después le toco a Emilio García, Product design manager en Eventbrite. @eventbrite
Nos habló de los orígenes de Internet que tuvo lugar en el 1957 en Estados Unidos, cuando se habilitó la Agencia de Proyectos de Investigación Avanzada (ARPA) dentro del Departamento de Defensa (DoD), para establecer el liderazgo de Estados Unidos en la ciencia y tecnología aplicable al área militar. Esto se llevó a cabo durante la Guerra Fría.
Después se refirió a Timothy John Berners-Lee, un científico británico, conocido por ser el padre de la World Wide Web. Estableció la primera comunicación entre un cliente y un servidor usando el protocolo HTTP en noviembre de 1989.
Anecdoticamente nos habló de la primera fotografía subida a internet: Les Horribles Cernettes un grupo musical compuesto y fundado por empleados del CERN y de otros organismos de investigacón en física de alta energía :
Tardó aproximadamente 4 minutos en subirse.
Entre tanto podíamos consultar el original trabajo de Isabel de Olano, una ilustradora española que hizo un gráfico resumen del evento en directo, es decir, el contenido se plasmó en vivo e improvisando. Genial ¿no?.
#VisualThinking #graphicrecording #improvisacion
A posteriori fue el turno de:
@Spotahome_ES una prometedora startup, 100% online (creada en marzo del 2014) que simplifica el proceso de búsqueda de alojamiento a nivel global y se dedica, exclusivamente, a gestionar el alquiler de propiedades para estancias de media y larga duración. Mencionada nada mas y menos que en:
Me pareció muy innovador la introducción de lo que ellos llaman: Homecheckers, personas que visitan las casas para crear tours virtuales.
El que lideró la charla fue Bryan Mceire, CTO & Co-Founder de Spotahome.
Presentó a su equipo técnico, 3 chicas y un chico, muy jóvenes (o parecían serlo).
@McEire @KayWlf @lightingtalks @javespi e #Isagonzalez.
Nos hablaron de los retos para crear la plataforma y como tuvieron que colaborar e interactuar entre ellos. Se habló de diseño, front y backEnd, feedback de clientes, Squads, Technical Lead, Mockups, Wireframes, Prototypes, todo en un spanglish muy fluido…
Me gustó particularmente, algo que a mí me apasiona y es la integración del mundo online y el offline.
Esto lo hicieron a través de un divertido juego llamado #Kahoot! (hubo mas de 170 participantes) que es una plataforma que permite la creación de cuestionarios de evaluación y juegos a tiempo real donde la audiencia son los concursantes.
Y siguiendo este principio utilizaron otra aplicación para que todos pudieran preguntar, incluso los más tímidos y es Sli.do donde a través de un código se pueden hacer preguntas por escrito a tiempo real.
Después fue el turno de Sonia Fraile del departamento de RRHH de The Key Talent que se encuentran ante el reto de modernizar digitalmente el sector del recrutamiento.
The Key Talent ofrece soluciones y servicios digitales de vanguardia para la gestión del talento como por ejemplo un juego: Building mia, donde un androide llamado Eddy del plantea Anaboo necesitará que compartamos nuestras características, habilidades y talentos para explorar otras galaxias. De esta manera se sabrá como se comportaría el candidato en diferentes situaciones reales.
Nos comentó, entre otra cosas, que todos los empleados necesitan competencias digitales hagan lo que hagan.
Después fue el turno de Ramón Rodrigáñez Riesco, CEO & Co-founder de Nova Talent Spain, expertos en perfiles de alto potencial que nos habló de, por ejemplo, la guerra de talentos:
y del cambio exponencial en el ámbito laboral consecuencia de la revolución tecnológica. Me pareció una agencia un tanto elitista.
Le siguieron mas charlas y actividades, pero aquí os dejó lo que me llamó la atención.
Como apunte personal diría que lo que me apasiona es integrar y unir el mundo físico (offline) con el digital (online) para hacerlo universal, al alcance de todos, mejorar la vida de las personas y hacerlo inmensamente mas rico. Ninguno debe reemplazar al otro y ahí radica el peligro, ya que los dos son complementarios y necesarios.
A continuación os presento un breve resumen de la charla.
Nos comentó que teniendo en cuenta la cantidad ingente de contenido que hay la red (p.e 150 millones de blogs) el reto es, lógicamente, hacernos un lugar.
El Inboud Marketing es donde convergen los canales, análisis, contenido y el funnel.
Otro ejemplo de publicidad emocional es Red bull ya que no hablan de Cafeína, ni de taurina o vitaminas sino que tocan la parte emocional : Red bull te da alas.
Nos aconsejó por último ver el documental sobre google.
Tiempo de lectura:4minutosEl 2º día del Salón mi empresa (17 de febrero) comenzó con la charla:
“El Marketing de contenidos (o como hacer de tu blog una fuente de ingresos continua)”. En la sala “Propulsa tus ideas” con Leticia Rivera, consultora de Marketing y Relaciones Públicas.
Con este slide nos transmitió la importancia de saber lo que realmente se quiere con el blog, es decir, a quien va dirigido, planificar las acciones etc…
Nos habló del Buyer Persona, quienes son nuestros potenciales clientes.
La importancia de medir, medir, medir y medir.
Nos mostró otras formas de monetizar un blog:
Artículos patrocinados, esta puede ser una buena manera de ganar dinero, habló incluso de cantidades de 20.000 euros. Contenido de pago para lectores.
Y por último por asistir a su charla nos obsequió con este bonus:
En esta misma sala escuchamos a Daniel Romero-Abreu, presidente de Thinking Heads. “Personal Positioning Strategy (PPS) para todos, o cómo gestionar con éxito tu Marca Personal”
Thinking Heads gestiona en exclusiva las intervenciones públicas de expertos de primer nivel mundial tales como Javier Solana, Josep Piqué, Felipe González, Ana Palacio, Pedro Solbes, entre otros muchos. Igualmente han gestionado las conferencias en España de grandes personalidades internacionales como Kofi Annan, Álvaro Uribe, Muhammad Yunus, Mijail Gorbachov o la gran mayoría de los premios Nobel de economía de los últimos 10 años.
Habría que empezar haciéndose este tipo de preguntas:
¿Por qué hago lo que hago?
¿sobre que cosas me suele preguntar la gente?
Estas son algunas preguntas que nos pueden acercar a nuestra marca personal, a lo que se nos da bien.Nos dio ejemplos de personas que se han convertido en influencers de la historia política contemporánea como:
George F. Kennan que cambio la base de la política estadounidense (sus publicaciones inspiraron la Doctrina Truman):
Michael Porter cuyo libro Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors, ha llegado a a 63 edición y ha sido traducido a 27 idiomas.
Nos presentó también a Gloria Álvarez que se dio a conocer a través de un discurso que dio en el Parlamento Iberoamericano de la Juventud celebrado en Zaragoza en 2014, con un total de 1.295.444 visualizaciones.
Nadie hubiese fracasado si hubiera conocido su VIRTUD.
Y en la misma sala Víctor Magariño, consultor Digital en Comunycarse Network y profesor de ESADE y NYU nos presentó la ponencia: ¿Cómo pasar de vender caramelos a ser Ejecutivo en Google? El mito de la tecnología.
Nos explicó cómo pasó de ser comercial a trabajar en Google no sin antes pasar por un larguísimo proceso de selección en Dublín.
Nos habló de los Los Beacons presente y futuro de nuestra realidad y como esta está conectada a la tecnología y al internet of things.
«Los Beacons son una tecnología Bluetooth – de corto alcance – que mandan señales tipo “estoy aquí, estoy aquí, estoy aquí…” y que las aplicaciones reconocen y entonces lanzan notificaciones en nuestros móviles en forma de publicidad o informaciones».
Entre todos los errores posibles compartió estos: internacionalizarse por la razón equivocada, suposiciones falsas sobre la naturaleza del mercado internacional, por ejemplo compartir idioma no es compartir cultura. En latinoamerica es necesario estrechar lazos.
Buscar el modelo low cost con traducciones no profesionales o utilizando google translator.
Y por último disfrutamos de la charla de Salvador Suarez socio y director ejecutivo de Latam en Territorio Creativo: “Claves para la internacionalización en un entorno de transformación digital”
Como ya comentaron en otras charlas, muchos empleos rutinarios van a desaparecer y relacionado con ello nos habló del libro The New Division of Labor.
Debemos analizar como es el consumidor.
Every Company is a media Company.
Algo que ya comentaron otros ponentes debemos recordar que el usuario es móvil y llegan al producto a través del contenido.
Nos animó a utilizar Facebook, usando las bases de datos y personalizar los mensajes, customizar audiencias.
Ser creativos.
Nos habló de una publicidad que tuvo mucha repercusión, inventada con mucha creatividad y con la que consiguieron conectar con los jóvenes:
También nos mostró como con un budget muy bajo pudieron hacer este vídeo para la Fundación CODESPA que es una de las 4 últimas ONGs que quedan en Angola.
Tiempo de lectura:5minutosComienzo mi resumen de los dos días en los que asistí al Salón mi empresa (16-17 febrero 2016) de nuevo gracias al Salón mi empresa por la invitación. ;-).
¡Tantas opciones, tantas charlas, tanto conocimiento y tanta información en solo dos días!
Comenzamos nuestra jornada con el Debate que tuvo lugar en la sala “Inspiración y tendencias”
“El sabio no enseña con palabras, sino con actos… ¡Ponte a emprender!”
De entre los temas que trataron hablaron de que era la ambición.
El moderador Alejandro Vesga, comentó que en España es donde la ambición está peor tratada. José Ángel Preciados dijo que la ambición era necesaria para emprender mientras que Luis Álvarez opinó que el hablaría antes de ilusión que de ambición y trató sobre la importancia de trabajar haciendo algo que te guste:
“Do what you like and the money will follow”.
Comentó así mismo, que tal vez algunos matices estaban equivocados ya que habría que hablar en vez de trabajo de pasión, en vez de sacrificio dedicación y en vez de ser competitivo ser creativo.
Después nos dirigimos a la sala «Salta al exterior”:
¿Cómo empezar a exportar a través de mercados electrónicos?
Victoria Vera, Directora Adjunta de la División de Información y Servicios Personalizados de ICEX y Responsable de la plataforma eMarketServices de ICEX.
Después comentó que la estrategia a utilizar es pensar en el modelo de negocio, los objetivos, donde exportar: ¿mi producto, se puede comprar online?
A continuación «10 trucos para crear impacto en los medios» en la Sala “el decálogo de éxito” con Avelina Frías Velázquez, CEO & Founder de Comunicaos. Consultora en Comunicación, Estrategia e Innovación.
Comentó la importancia de tener una buena base de datos y tener bien claro quiénes son los Influencers.
No infravalorar el valor de las relaciones humanas para tener éxito.
Hay que conocer a los periodistas, llamarles, comunicarse con ellos, crear vínculos y conocerlos en persona.
Cuando se les envían noticias que sean breves y sencillas y añadamos contenido audiovisual. Y así mismo que sea útil y divertido.
Contar historias humanas, ser constante, evolucionar y cambiar.
Después fue el turno de David Vega con la ponencia titulada‘Las 10 claves para expandir tu negocio con éxito’, plasmó su experiencia través de 10 ideas que pueden servir como manual de buenas prácticas para aplicar en el mundo de los negocios, tuvo lugar en la sala “Decálogo del éxito”.
En su caso tuvieron claro que querían que su marca se identificara con un producto de alta calidad, ese fue desde el principio el leitmotiv interno. Su valor diferencial.
En la sala Explota el 3.0 escuchanos a Nerea Llorca, Responsable de Negocio Pymes para Facebook en España en la charla: «Potencia tu negocio con Facebook e Incrementa tus ventas»
Nos habló del móvil, hay 4 mil millones de visualizaciones de vídeos al día, con lo que hay que adaptarse al mundo móvil y es por ello que hay que crear reconocimiento de marca con anuncios de vídeo.
El 50% de visitantes en Facebook ven vídeo.
Ahora se pueden personalizar botones de acciones a través de Facebook. Anuncios con llamadas a la acción específicas.
Utilizar los anuncios carrousel que muestran hasta 10 imágenes en un solo anuncio.
Podemos también seleccionar el publico (los clientes). Nos aconsejó utilizar la segmentación con criterios de Facebook, grupos personificados, públicos de similitud. Mas información:
Por último una muy interesante charla: ¿Estás preparado para el futuro del trabajo? Bienvenido a la era knowmad, con Raquel Roca, periodista y consultora de innovación digital.
Esta es una de las charlas que mas me interesaron y la última para mí del primer día del Salón mi empresa.
Se estima que tenemos unos 60.000 pensamientos diarios y la mayoría son negativos, repetitivos y del pasado, con lo que se quedan en pensamientos estériles.
Hay que abrir la mente a una nueva realidad, a nuevos pensamientos, nuevas emociones, nuevas decisiones y nuevas conductas.
Hay que abrir la mente a una nueva realidad, a nuevos pensamientos, nuevas emociones, nuevas decisiones y nuevas conductas.
Vivimos en la era de la meritocracia y en la 3ª ola de la virtualización laboral y ya estamos de lleno en una sociedad colaborativa.
Nos mostró varios estudios, el foro de Davos, un informe de Adecco, de PWC donde se ve la importancia de tener una marca personal digital y como será el trabajo del futuro.
Tenemos que adquirir una mentalidad líquida, una vida nómada y estar totalmente preparados para la inestabilidad total.
Nos habló de John Moravec y del Aprendizaje invisible. Knowmads: nómadas del conocimiento.
“»El aprendizaje invisible es una propuesta conceptual que surge como resultado de varios años de investigación y que procura integrar diversas perspectivas en relación con un nuevo paradigma de aprendizaje y desarrollo del capital humano, “
En EEUU 53 millones de trabajadores son freelance, aproximadamente 34% de toda la clase trabajadora americana.
Las características de los Knowmads son:
1.- amplia educación.
2.-curiosidad ilimitada.
3.-extroversión.
4.- entusiasmo, visión.
5.- confianza en la gente y en el trabajo en equipo.
6.-voluntad de arriesgarse.
7.- dedicación al crecimiento a largo plazo mas que al corto plazo.
8.- dedicación a la excelencia.
9.- preparación continua.
10.-amabilidad y confianza.
Se creativo e innovador. Acércate a los mejores, aprende de ellos.
Así termino una muy interesa jornada…¡pronto mi resumen del 2º día!
La verdad es que no pensé que volvería a escribir sobre el caso de éxito de Anxo Pérez (8belts) después de aquel 9 de septiembre del 2014 hace aproximadamente 1 año y medio ,que lo descubrí por casualidad en una charla de la Casa del Libro a la que asistí porque me llamó la atención el título de su libro: Los 88 peldaños de éxito.
Hace dos días el 6 de febrero del 2016 Sábado asistí al Día del Éxito en el Gran Teatro Príncipe Pío.
Antes de nada gracias a 8belts por que el precio de la entrada era más que asequible: 20 euros.
No había estado nunca en ese teatro y fue una agradable sorpresa comprobar que no está estructurado como tal sino con mesas a modo bar cabaret.
El presentador fue el Mago More que supo romper el hielo y sacar carcajadas del público casi de inmediato.
Anxo Pérez empezó con música y rápidamente comenzó su charla y condujo el evento hasta la finalización del mismo
Y de nuevo volvimos a sentir la ilusión, la pasión y la certeza de que los sueños son posibles y que todo lo podemos conseguir con esfuerzo y foco. Todos salimos con una gran sonrisa en el rostro, recargados, felices y con un subidón que aún me dura ahora.
«… los sueños son posibles…»
No sé cómo definirlo la verdad así que lo llamaré el efecto Anxo Perez que solo se puede experimentar en sus directos, intentaré a lo largo de este post describir y entender este fenómeno.
Es decir, volví a sentir lo de la Casa del libro aquel día de septiembre pero esta vez con 600 personas más y con muchísima más intensidad.
En aquel post escribía: “Es decir, es tal el entusiasmo, verdad y pasión de lo que comparte, que se sale de la charla con un subidón que inspira a conseguir todo lo que tienes en mente y tus sueños.”
Y así ha vuelto a ser.
Hubo lleno total y parece ser que hubo también la misma cantidad de personas que se quedaron sin entrada.
En una libretita pequeña incluida en una bolsa de regalo con la entrada apunté algunos conceptos sin ninguna intención de escribir otro post pero finalmente me apetecía mucho compartir la experiencia y las sensaciones del evento.
Anxo Pérez
Anxo Pérez
Comenzó por su infancia en Finisterre, donde esperaba con intensidad más de la vida y así lo exigía hasta que se dio cuenta que no podía exigir más si el no hacía nada para conseguirlo.
» no podía exigir más si el no hacía nada para conseguirlo.»
“No busques el éxito busca las experiencias” buena fórmula para evitar las frustraciones ante expectativas incumplidas…
Siguió defendiendo el aprendizaje como finalidad en sí misma y el agradecimiento como modo de vida y así vivirla con pasión.
“Si tuviera que definir el crecimiento : al fracaso se llega cuando te inconformas y te quejas. Al éxito se llega cuando te inconformas y actúas”.
«… Al éxito se llega cuando te inconformas y actúas”….»
“¿Cuál es el primer paso hacia el éxito? Fomentar la curiosidad.”
Anxo Pérez
“2 horas es lo que hace falta para saber sobre cualquier tema más que el 99% del mundo”
Estas son algunas de las frases que utilizó para comenzar la presentación. Seguimos con unas cuanta más.
“El poder del conocimiento y probar cosas nuevas.”
“Ningún pájaro ha nacido para quedarse en el nido”
Anxo Pérez
“Trastear y por ello fallar pero también acertar”
Cuantas veces se ha tenido que errar repetidamente para dar con un acierto. Así fue el caso de Thomas Alva Edison el científico norteamericano que diseñó la bombilla eléctrica tal y como la conocemos hoy.
Lo intentó nada menos que mil veces antes de tener éxito.
Nos aconsejó apartar un 10% de nuestro tiempo para…hacer locuras es decir: trastear.
Anxo Pérez
“Vive intensamente porque una vida intensa, vale por dos”
Compartió una serie pasos y uno de ellos era:
Preocúpate menos. Pacta con tu cerebro diciéndole que por la mañana harás 3 cosas que te acercaran a la solución de lo que ahora te preocupa.
“me gusta las ideas y las palabras pero la magia está en LAS ACCIONES”
A continuación nos hizo hacer un ejercicio poniendo a la derecha de un papel los objetivos que necesitamos llevar a cabo con menor intensidad y a la izquierda con mayor y de estos últimos escoger el más importante de todos.
Nos animó así mismo ese mismo día a realizar una acción: “atrévete” antes de las 23.57.
Después nos introdujo a las claves de la perseverancia, algunas de ellas eran:
contacto constante con tu objetivo
auto-marketing
Anti-marketing.
grupo de apoyo
despertadores
Tolerancia cero.
A continuación nos presentó el octágono del éxito de entre todo lo que nos explicó se encontraban estos conceptos: piropear tanto a los demás para que se sientan el doble de bien, no olvidar que la palabra más bonita es el nombre de la persona, la memoria del siglo XXI es (entre otras cosas) utilizar recordatorios móviles, organizar el cerebro con mapas mental. Esto lo aconsejó vivamente.
Cena con un genio (esto incluye ver un vídeo de youtube de alguien inspiracional)
Preparar el hoyo, antes de plantar un árbol. Es decir para comunicarse mejor hay que preparar el mensaje con una atractiva introducción antes de comunicarlo.
Etc…
Después habló, entre otras cosas, de los problemas y de los peldaños del éxito, de los 3 objetivos y el objetivo innegociable, del peldaño de oro y finalmente fue el momento de las preguntas.
Anxo Pérez
De entre ellas hubo una persona que le pidió que compartiese quienes son sus genios y conversó durante unos instantes sobre Ghandi y sobre la filantropía de Bill Gates.
Defendió la idea: “Todos tenemos las semillas del éxito. La diferencia está en que sólo algunos deciden regarlas”
“Todos tenemos las semillas del éxito. La diferencia está en que sólo algunos deciden regarlas”
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